实用说明
顺欣茶楼编辑部
落地“合伙人”实战方案
拿到一份合伙人教程准备动手前,先用便笺画三格小抄:用途格写这次要解决的具体问题,主体格写明在哪个账号、哪台机器、哪个目录上操作,回退格记下出错时恢复到哪个副本与由谁确认。三格填不满就先别开教程,缺项往往是后面返工的源头。
操作步骤
1. 画三格小抄并先填用途格
在动手做合伙人之前,先把便笺分成三格。用途格只写一句:这次要让什么功能达到什么可观察的状态,例如某个服务能正常返回、某条配置生效。写完读一遍,若自己说不出怎么验证,说明用途还没想清,此时翻教程只会越做越散。
实用提醒:用途格写成可观察结果,不写「学习一下」这类模糊目标
2. 回退格写恢复目标与确认人
回退格不是写「有问题就还原」这种空话,而是写清恢复到哪个副本、用什么方式覆盖或替换、完成后由谁确认。合伙人过程中一旦出现结果与预期不符,直接按回退格执行,不在中途改参数反复试探,避免把可恢复的偏差拖成整体重来。
实用提醒:回退格写具体路径与确认人,便于旁人接手
3. 主体格填清账号、机器与目录
主体格要回答三件事:用哪个账号执行、在哪台机器或哪个环境操作、改动落在哪个目录。合伙人相关操作对环境敏感,账号权限不同、系统版本不同,教程里的示例路径都可能对不上。不确定的项先去查,查到再填,空着就说明还没准备好。
实用提醒:目录写到具体路径,别只写「项目文件夹」
4. 按教程顺序执行并逐步回看三格
三格填满后再打开教程。每执行一步,回看用途格是否还指向同一目标、主体格的环境是否被改动、回退格的条件是否被触发。三格中有任何一格不再成立,先停在当前步骤补记录,确认无误再继续,别带着偏差往下堆操作。(对照「合伙人」自查)
实用提醒:每步之后扫一眼三格,比事后翻日志省时间
5. 收尾对照三格做验收
全部步骤完成后,逐格核对:用途格的目标是否实测达成、主体格的环境是否保持原样或已按计划改动、回退格的手段是否仍然有效。三条都成立才可判定通过,任一不成立就标注差异并回到对应步骤处理,别用「大体没问题」收尾。(对照「合伙人」自查)
实用提醒:验收结论写清通过或不通过及理由
行业速记
她出任高盛TMT联席主管
这一幕来自高盛。近日,高盛提拔资深科技投行家 Jane Dunlevie,出任 TMT 投资银行业务联席主管。要知道,TMT 是高盛全球投行业务的王牌。Jane 出身风投家庭,2007 年从斯坦福毕业后加入高盛,从一位小小分析师做起,亲历互联网的融资与 IPO 爆发时代。
2020 年,她成功晋升为高盛合伙人。到了 AI 时代,Jane 战绩依旧出彩,操盘了 OpenAI 这个超级项目,也迎来职业生涯最高光时刻——在男性主导的华尔街成为高盛王牌团队的掌舵人。从分析师做起 Jane,典型的 " 硅谷二代 "。她的父亲 Bruce Dunlevie,是风投机构 Benchmark Capital 的联合创始人。
Jane 本人先后在斯坦福完成本科和 MBA 教育,但她没有走父亲的老路进入 VC,而是选择进入投行。那是 2007 年,本科毕业的 Jane 以分析师身份加入高盛。那段时间里,她的工作比较琐碎:一页页修改推介材料、拆解财务分析,再反复演练如何向客户讲清楚一笔交易。
参与 IPO 项目,无疑是年轻银行家最快接近企业核心的方式。Jane 赶上互联网公司密集奔赴资本市场的年代。她先后服务 Shopify、Pinterest 和 PayPal 等公司,参与 Cloudflare、Pinterest、Airbnb、DoorDash 等科技企业的上市交易,开始独当一面。
转眼到 2020 年 11 月,Jane 接到了高盛 CEO David Solomon 的来电,迎来职业高光时刻:时年 35 岁的她入选高盛新一届合伙人名单,成为当年最年轻的合伙人之一。当时高盛拥有约 3.8 万名员工,合伙人不足 440 人,能够进入这一层级的员工仅占约 1%。
这一身份不仅通常对应百万美元级薪酬和内部投资机会,也意味着她正式进入这家华尔街巨头的权力核心。此后,Jane 战绩不断。2023 年,她参与 Instacart 募资 6.6 亿美元的 IPO;同年,又参与 Stripe 超过 65 亿美元的私募融资。
到了 OpenAI 时代,她开始介入更复杂的资本重组与公司治理问题,并走向高盛 TMT 业务的最高管理层。赶上 AI 风口 高盛,华尔街的巨无霸。它的 TMT 部门,更是全球风向标。所谓 TMT,即科技、媒体与通信,长期以来都是华尔街最接近产业风口的板块,也是投行佣金最丰厚的战场。
从互联网平台上市、软件公司并购,到如今席卷全球的 AI 浪潮,一代代科技巨头都要在这里交锋。高盛 TMT 处在这一金字塔顶端。不过,在 Jane 登上高盛 TMT 的权力巅 峰之前,科技投行经历了一段低谷。高盛统计称,2022 年和 2023 年两年间全球仅有 7 家科技公司启动 IPO,而此前两年这一数字超过 160 家。
寒意之下,越来越多的超级独角兽推迟上市。科技投行的工作,不再只是把一家公司送上交易所,还要在私募融资、员工流动性、资本重组、并购和 IPO 之间寻找组合方案,替企业设计一条从融资到退出的完整路径。Jane 的角色也随之发生变化。2024 年,在继续担任全球互联网投资银行业务负责人的同时,她被任命为全球 TMT 投资银行服务业务负责人,并参与决定高盛如何围绕 AI 价值链争取客户与交易,覆盖数字基础设施、数据中心和半导体等领域。
这意味着 Jane 的工作范围已经从互联网 IPO 扩展到了整个 AI 资本版图。2025 年初,高盛又将她拔擢为 TMT 全球首席运营官。几个月后,OpenAI 完成资本重组:原有营利业务变更为 OpenAI Group PBC,非营利主体更名为 OpenAI Foundation 并继续掌握控制权,同时持有当时价值约 1300 亿美元的营利公司股权。
高盛在这笔交易中担任 OpenAI Foundation 的财务顾问,Jane 正是参与重组的核心投行家。如今,她坐上联席主管的位置,进入高盛最高管理层。回顾 Jane 的职业生涯,她一路踩中多轮时代风口。互联网时期,她陪伴 Shopify、Pinterest 等公司走向公开市场;此番晋升,她正处于 AI 浪潮风暴中心——今年,高盛是 SpaceX 创纪录 IPO 的牵头人,也将在 Anthropic 的上市中扮演重要角色,而 OpenAI 也已递交上市申请。
一个肉眼可见的趋势是:AI 公司的竞争从模型能力、人才储备和算力资源,蔓延到了 IPO 时间窗口争夺与承销席位博弈,高盛、摩根士丹利、摩根大通等头部投行同时出现在多家明星 AI 公司的承销阵容中,竞争白热化。打破金融圈偏见 过去几年,我们看到华尔街最高管理层中的女性身影越来越多。
Jane 的前上司 Kim Posnett 曾执掌高盛 TMT 集团,并于 2025 年升任高盛全球投资银行业务联席主管。初入高盛时,Jane 曾跟着 Kim 在会议室里修改推介材料、拆解财务分析。如今,师徒二人先后站上了高盛的权力塔尖。Kim 的履历带着几分传奇色彩:她在耶鲁大学主修历史,毕业后的两年曾短暂闯荡好莱坞,还在惊悚片《狙击电话亭》中当过临时演员。
后来,她进入沃顿商学院学习金融,2005 年加入高盛。此后二十年她一路操盘 400 多笔交易。Kim 曾说,表演教会她如何讲述别人的故事;到了投行,这项能力被用来讲述一家公司的价值、野心和未来。另一位 Jane Fraser 则打破百年华尔街的性别天花板。
她出生在苏格兰圣安德鲁斯——高尔夫的故乡,少女时代还在著名的老球场当过球童赚零花钱。1988 年从剑桥大学经济学系毕业后,Jane Fraser 的第 一份工作是高盛伦敦办公室的并购分析师。2021 年 3 月,Jane Fraser 接掌花旗集团,成为美国大型银行历史上首位女性 CEO。
这项人事任命落地之际,整个华尔街的女性从业者为之振奋。当时的纳斯达克 CEO 公开表达祝贺,认为这一突破不仅属于金融业,也为整个美国企业界的女性树立新的标杆。相似一幕不断上演。2023 年,37 岁的 Karen Karniol-Tambour 升任桥水联席首席投资官,成为这家对冲基金历史上第 一位女性 CIO。
华人女性高管的代表人物是 Susan Huang。她 1984 年以分析师身份加入摩根士丹利,2022 年升任全球投行业务执行主席。这些名字是全球金融职业结构缓慢松动的缩影。OMFIF 发布的《2026 年性别平衡指数》覆盖全球 300 多家中央银行、商业银行、养老金和主权基金,结果显示,女性在最高领导职位中的占比升至 19%。
当然,还有更多女性正在攀登的路上。金融圈的塔尖上,有了可以仰望的女性身影——对后来者来说,仰望的意义从来不是复制她们,而是知道自己也可以站上去。文章来源:投资界原创 | 作者:陈佳 原文地址:https://news.pedaily.cn/202610/570060.shtml 【本文为投资界原创,网页转载须在文首注明来源投资界(微信公众号 ID:PEdaily2012)及作者。
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