行业速记
企业赚钱、劳力短缺，为何日本年轻人的工资依然涨不动？
内容来源 | 本文摘编自中信 出版集团书籍 《读懂日本经济 》 [ 日 ] 门间一夫 著 责编 | 琦 第 9865 篇深度好文：3766 字 | 13 分钟 阅读 前日本央 行高层门间一夫 的新作《读懂日本经济》，以政 策制定者的视角、真实的数据与 实践经验，揭示了一个不同于以往大众论调的真相： 尽管企业出海赚钱、劳动力市场回暖，但 日本国内普通人 可支配的工资依 然涨不动。
日本过往经 济停滞常被归因于创新 不足、企业保守、改革 迟缓甚至国 民缺乏进取心。而这本 书的作者从 &quo t; 工资涨不动 " 这个和每 个普通息息相关的现象 切入，重新叙述了 " 失去的三十年 &q uot; 究竟是如何 发生的？一、复苏的真相： 市场 回暖，但惠 不及劳动者 在安倍经 济学景气时期，尽管经 济增长率维 持在较低水平，劳动市 场却显著回 暖。
2018 年 日本失业率降至 2 .2%，这一数据是 19 92 年笼罩在泡沫经济阴 影下之后 2 6 年来的最低水平 。同时，劳动力市场需求人 数与求职人数之比也创下 44 年来的 历史新高。然而即便 处于这样历史性劳动力紧缺 的背景下，工资增幅仅实现 了微弱正增长 ，名义工资还赶不上 物价的上涨幅度。
受日元大幅贬 值和消费税上 调等因素影响 ，实际工资反而同比下降，仍处于负增长区间。与此同时，政府为维持财政运行，还在不断上调消费税和社会 保险费用，更是直接加剧了 家庭部门的支 出压力，最终 劳动者可用于 日常消费的金额所剩无几——这便是普通家庭视角下安倍经济学的实际效果。
1. 政 府为什么会坚持提 高消费税与社会保险缴费费 率？这项 举措常被 视为实现财政健全 化的必要 手段。在全球化背 景下，各 国为吸引并留住企 业资本，纷纷卷入法人税率 下调的 &quo t; 逐底竞争 &quo t;。此外，加强 对金融所 得或高收入群体的 税收调节也面临困境——过 度征税可 能导致资 本外流或高收入者 移居海外 。
2. 经济与金融全球化催生了 新的分配格局 将人群划分为能 够轻松跨越国境者和无法自由迁移者，社会成本负担就被转嫁给了难以自由跨越国境的劳动者和普通消费者。对于能够自由跨境 的企业，全球化 为其拓展了实现价值最大化的空 间，合法避税行为便是重要手段 之一。
在全球化深 入发展的时代，当企业 越发重视股价表现时，发达国家的劳动者不仅要面临与海 外劳工的直 接或间接竞争，更易成为税收转嫁的对象。如 果工资增长 乏力和家庭负担加重的 背后，确实交织着全球 化与股东至上主义的结构性因素，那么破解这 一困局绝非易事。因为日本既无法逆转全球化 进程，也难 以在资本主义体制下忽 视股东利益。
工资涨不上去 、家庭负担重 ，再叠 加日本 民众对公共养 老金制 度的担 忧，共同构成日本个 人消费持续低 迷的深层原因 。二、工资难 涨的谜题：分 配是核 心矛盾 在历史性劳动力短 缺的背景下，工资为何仍未 上涨？1. 分配问题的核 心矛盾 在安 倍经济学景气营造的 有利经济环境 下，企业在有 效控制 人力成 本的同时，实 现了利 润大幅 增长，并强化了对股 东的回报。
因此，企业并 非缺乏提高薪资的资金实力，抑制涨薪是企业基于自身经营策略做出的选择。同时，劳动分配率一直处于震荡 下行的趋势。这一现象在全 球各国普遍存在，是因为受 到技术创新、全球化等深层次因素影响。技术创新使得劳动力更容易被新技术替代，而全球化则导致高薪岗位更易向新兴市 场和发展中国家的劳动者转 移。
这些因素都会削弱国内劳动 者的议价能力，对中等技能劳动者的 冲击尤为 显著。以上问题常 见的应对 方案是通过数字化 转型和人才投资来提升生产 率，并增强劳动力市场的流动性。然 而这一思 路将面临三个关键 问题：人 才投资成本应由哪 一方承担？数字化转型能否 切实有效提升宏观生产率？
如何建立与劳动力市场改革相配 套的雇佣保障机制？2. 雇佣 模式之争：终身制还是岗位制？在安倍经济学景气周期结束后，即便新冠疫情引 发经济下滑，劳 动分配率却逆势 回升。这一现象 表明，企业在收 益恶化的艰难时期，仍在竭力维 持雇佣岗位稳定，薪资下调幅度 也极为有限。
结合" 企业经营困难 时不轻易降薪 " 与 " 劳动 力短缺时仍 不涨薪 "这两种现象来看，对于 享有这种 "; 雇佣保 险 " 的劳动者而言，未必完全处于不利地 位。3. 中小企业增长乏力 中小企业缺乏大企业那样 显著扩张的利润基础，因此不具备 充足的涨薪资金来源。
许多中小企业 和微型企业即 便面临 严重的 人手短缺，也因缺乏 加薪能力难以吸引劳动力；若长期招不到 人，往往只能 选择停 业或缩 减经营规模。因此，工资不涨的现象在大型跨国 企业中更多体 现为收入分配 问题；而在中 小企业，则与更深层 次的增长动力不足相关。总 结下来，未能 转化为工资的 可分配 资源，通常会流向三个方向 ：股东回报、面向海外市场 的成长性投资 、雇员雇佣保 障机制 。
首先，优先回 报股东还是提 高员工工资这 一命题，属于 收入分配的矛 盾核心。企业常将海外投资作为提升股东回报的策略，这背后明显反映出资本与劳 动在分配问题上的对立。有 观点指出，如 果日本人能像 美国人那样积 极参与股票投 资，那么股价 上涨带来的收益就能更广泛地惠及普通消费者。
但实际上，能够依靠股息回报覆盖大部分生活开支的，往往是原 本就拥有 大量资产的群体。在资本与劳动的对立中，至 少在发达国家范围内，经济全球化长期以来都更有利于资本一方 ，且据预 测，这一总体格局 未来仍将延续。其次，全球 化环境仍在持续削弱发达国家劳动力的议价能力。
资本全球化流动对企业经营提出 了较高的回报要求，这给人力成 本等各项经营支出造成了显著压力。在大量引进国外廉价劳动力的国家，本国劳动者也因此面临 激烈的就业竞争 。第三，雇佣保 障机制的存在，很可能削弱雇员主动要求加薪的 议价意愿。简单地取消雇佣保障 机制显然并不可行，因为即便工资能因此有所上涨，雇员也可能会因失业风险对未来感到担忧。
一个可能的 替代方案是：强化社会 福利保障机制，减轻企 业所承担的 雇佣保障负担。是否应 当推动 " 终身制 "; 雇佣向 &quo t; 岗位制 &qu ot; 雇佣转变，政 府取代企业 承担保障职能，也成为 日本面临的 一项重要议 题。三、如何提升劳动者议价能力 ： 关键是 " 流动 起来 " 日本真正的 " 大富 豪 &qu ot; 级 别的富裕阶层人数较少，让日本给 人通常以贫 富相对平等的印象。
但从收入分布 变化来看，如基尼系 数等相关数据，均表明中间 阶层的边缘正在向上下两端 分化，日本曾 经坚实的中间阶层正 日益薄弱。1. 收入差距 扩大会带来诸多影响 其一 ，低收入阶层 难以获得充分教育机 会时，人力资本积累会相应 受阻，进而导致长期经济增 长放缓。
财富过度集中 于富裕阶层本 身并非核心问 题，关键在于必须提升低收入阶层的受教育水平。其二，收入分配严重失衡时，整 体经济中收入向消费的传导 机制会趋于弱化。高收入者 的收入用于消 费的比例往往 相对较低，而 低收入者虽有强烈的消费意愿，却受限于收入水平，消费能力不足。
随着收入 差距扩大，社会会 逐渐分裂为两大群体—— &quo t; 有 钱却花不完的富裕 群体 "; 与 &quo t; 有消费需求 却无钱可花的贫困群体 " ;。其三 ，金融资产集中于 富裕阶层 ，中低收入家庭难 以积累资 产时，后者不得不 更多依赖借贷满足购房等基 本需求。沉重的债 务偿还负担，将直 接抑制中 低收入阶层的日常 消费能力 ，进而拖累整体经 济增长。
尤其当房价大幅下跌时，中低收 入阶层的资产负债表将遭受严重 冲击，可能引发收入差距持续扩大的恶性循环。2. 为了缓解负面影响，日本政策和制度设计可以做些什么？首先，强化政府 对人力资本投资 的支持。建立能够系统性提升劳 动力市场价值的机制至关重要。劳动者通过提升技能成功换工作后，薪资往往会显著提高，这也导致企业缺乏对员工进行深度人力资本投资的积极性。
劳动者学习 新技能需要投入大量的 时间与经济成本，个人 往往难以独立承担。政府层面的支 持就成为填 补这一缺口的关键。当换工作与再就业支持体 系较为完善 时，工会对于企业裁员 的容忍度也会相应提高 ，企业裁撤亏损部门、推进产业更 新也会更为 顺畅。加强对劳动力流动的制度性支持，正是 实现改革与 分配协同的重要途径。
其次，系统强 化失业保险的 保障职 能。如 果劳动者能够 &q uot ; 暂时不工作也能 维持基本生活 " ;&q uot ; 有底气拒 绝低薪 工作 "，其面 对资本家的议 价能力将显著 增强。然后，着力提升养老 、保育 、护理 等社会需求强烈但人 手严重短缺行 业的待遇水平 。随着 老龄化 不断加速，护 理人手 短缺问 题将日益严峻。
在保育行业，既然全社会已形成 " 要鼓励生育 " 的共识，就应当创造更有利的环境，提供更 优质的服务。3. 提升劳 动者议价能力举措面临严峻 挑战 首先，从企业角度来看，通过政策或制度设计提升劳动者议价能力，或将推高劳动力成本，进而导致企业向海外转移 。
归根结底，资本与企业拥有 跨国流动的优势，而这正是劳动者议 价能力难 以提升的深层次结 构性原因 。如何解决？必须 让日本成为一个即便在较高 人力成本下也能盈利的国家，让股东 认同即便 本国人力成本较高 ，也应扩 大国内生产基地。日本要在监管制度、商业惯 例、人才素质以及市场前景等方面，形成具有 足够吸引力的营商 环境。
其中，市场前景对人口不断减少 且老龄化严重的国家来说尤为严 峻。为实现这一艰巨目标，政府要积极支持尖端技术研发、教育 、养老护理、保 育、碳减排、基 础设施、防灾等 领域──这些领 域仅靠民间力量 往往难以推进，却拥有广阔的市 场潜力。而另一个亟待破解的难 题，是中小企业的发展困境。
一旦劳动者议价能力提高，这些中 小企业将陷入资金压力和人力成本上升的双重挤压之中。时至今日，反对提高最低工资标准以及收紧外籍劳工引进 政策的，仍主要是广大中小企业。因此，切实增强中小企业的竞争力与成长潜力，是实现工 资上涨目标 无法回避的课题。* 文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。